余裕だな（笑） 4月24日
週初めに残業中みっちりいやみを言われてからは前よりもさらに接触しないよう、されないように心がけた。
上の上司からはあの人ともっと相談しろと言われるし、前任者にも関係を心配されるし、他の人にもあの人に相談するよう勧められるし、なんだか嫌な感じ。
相談してもめんどくさそうな顔するくせに。
それとも内心喜んでるのかね、きもちわるい。
前日8時前に退勤したことを告げただけで「帰るのはやっ、もう仕事余裕なんだな（笑）」とまた嫌味。
そもそも何も教えず、碌なフォローもないまま放置されてること自体がおかしいっての。
そりゃ残業するしかないわ。
ふざけやがって。
まったくもってモチベーションなんかない。
こんなことをあと何十年も繰り返さないといけないなんてと思うと気が遠くなる。
やめたい、転職したい。
同期の中で本当に危なさそうなのは自分だけだと話題になってるわ。
つらい。
仕事を教えるな 4月15・16日
相談をしても「しらん」「わからん」「自分でしらべろ」「他の人に聞け」こんな対応ばかり。
仕方がないから他の人に聞いたり、自分で考えても調べてみると不満顔の上司。
「そんなのきいてない」だと。
相談しても聞き流す癖に、何か起こってからあたかも聞いてなかったかのような振る舞い。
あきれる。
のらりくらりと責任逃れしたいだけ。
相談しても軽くあしらわれるので、なんとか試行錯誤していると上から目線で「いい勉強になったな」って。
あんたは頼りにならないということはよくわかった。
それで他の人に質問をしていると「仕事を教えるな」と釘をさしている。
これ本当にパワハラでは？
何も教える気がないくせに周りにもそんなこといってどうするんだか。
質問受けても気まずそうに対応しているし、間違いないと確信しています。
それも1度ならず2度もその言葉を聞いていますから。
このこと以来まったくもってあの人のことは信用していません。
さらに上の上司からは「あの人に質問しても怒ったりしないから（もっと相談してあげて）」といった旨のことを言われるが、
実際「仕事が進まん」と嫌味を言われたり、露骨に嫌そうな態度したり、そんなのばっか。
泣きついてほしくてへそ曲げてるなら相当幼稚だし、迷惑極まりない。
私情を挟むな。
ため息 4月21日
昨日ねちねち責められた最後、恩着せがましく「手伝ってやる」と言っていた。
しかしその割には何かする様子もなく、今日も自分で何とか仕事していた。
あれやれこれやれと言われてとりかかろうとすると「いまやらなくていい」、それから少しするとなんでやってないんだと怒り出す。
「自分でできるなら判断はまかせるよ、自分でできるなら」とキレながらこんな調子で今日もねちねち言われていた。
どうせできないんだろと暗に言われている。
最初のころは考えすぎかとも思ったがずっとこんな調子。
特に指示を出すわけでも、仕事の振り分けを考慮するでもなく、ただ上司っぽくふるまっているだけ。
と思えばご機嫌をうかがうようなつまんない冗談でひとり爆笑していてさむいというか薄気味悪い。
本当に気持ち悪い。
新規採用で右も左も分からないような人間をいびってるんだから。
相談しても、質問に答えても「意味わからん」って、それはこっちだ。
叱責 4月20日
4月20日
残業しながらその最後は1時間近く叱責されていた。
静まり返るなか私に対するいやみを響かせていた。
意味もないようなこと繰り返し繰り返し言われ続けた。
「なんでできない」「おまえがやらないせいで無茶苦茶だ」「なんで把握してない」「なんでわからない」「ぜんぜん難しいことではない（のになんでできない）」「お前の責任だ」「見ている限り全然仕事していない」「他の人がやってくれているだけ」「ぼーっとしてる」「もうどうしようもない」「あとはうまくいことを祈るんだな」
こんなかんじでずっとねちねち責められていた。
教えるでもなく、助けるでもなく、思い出したようにいやみを言う上司。
だからといって誰かが助け船を出してくれるわけでもなくその時間が過ぎるのを心を無にして待つのみ。
内心ひやひやしてる人もいたみたいだけど。
私だけこんな調子で責められている。
何がそんなに気に食わないのか。
他の人にはきもちわるい猫なで声を使う癖に。
思考できない
無理難題を突き付けられ、一人放置される状況。
なんとか試行錯誤するために毎日残業。
視野が狭まっていることを感じる。
仕事仕事仕事。
頭の中はそればかり。
帰りに一杯やるとか、食事に行くとかそんな考えがまったく浮かばない。
仕事の終わりが見えなさすぎる。
思考能力が著しく低下させられている。
仕事のための思考法になっていて何が楽しくて生きているのか問答している。
自尊心を破壊し、従順な労働者に教育されている途中なのだろうか。
もう今の職場に対する忠誠心なんて露もない。
パワハラとは
パワハラの定義についてここでご紹介。
職場のパワーハラスメントの行為類型は以下のとおりです。（ただし、職場のパワーハラスメントのすべてを網羅するものではありません。）
- （１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
- （２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
- （３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
- （４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
- （５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
- （６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
このなかで自分が受けているのはこのへんでしょうか。
- （２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
- （３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
- （４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
- （２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
「そんなこともわからないのか」「普通そうだろ」「お前がはやく仕事しなければ始末書を書かされる」「賠償問題になればお前の責任だ」あたりになるのでしょうか。
- （３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
相談の無視、差し入れや回覧からの仲間外し等でしょうか。
- （４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
- 仕事の振り分けが明らかに過大かつ放置、小言やむかしの武勇伝、間違った指導等で手間が増えて仕事が進めない。
